Nieuwe medewerker gaat op decreet

Waar kan ik een bulletin krijgen?

ziekenhuis voor zwangerschap en bevalling in 2020, kan een vrouw in het advies van vrouwen krijgen. Hij is geschreven door een gynaecoloog die het bestaat uit de boekhouding. Als deze specialist afwezig is in de medische instelling, kan het bulletin een paramedicus of arts van de algemene praktijk uitgeven.

voor hoe lang is het handicatieblad?

"Als ik een ziekenhuis ontwerp voor zwangerschap en bevalling, hoeveel dagen zal de periode van handicap aan de gang zijn?", - de frequente vraag van de werknemers in afwachting van het uiterlijk van de baby. De duur van het decreet wordt vastgesteld door de volgende wetgevingshandelingen:

Volgens deze regelgevingshandelingen, als een vrouw een kind zou moeten baren, wordt het bulletin uitgegeven in de dertigste week van de zwangerschap gedurende 140 kalenderdagen. Dat is 70 dagen voor levering en 70 dagen erna.

• Om de gemiddelde inkomsten te berekenen, worden alleen die inkomens in rekening gebracht door verzekeringspremies in aanmerking genomen. Als de moeder in de ontwerpperiode ziek was of op vakantie was zonder salaris salaris, op verlof om voor een baby of in een ander decreet te zorgen, dan is een dergelijk inkomen niet bij de berekening inbegrepen. / LI>
• Cumulatieve inkomsten voor één kalenderjaar kan de door de overheid vastgestelde grenslimiet niet overschrijden voor het berekenen van verzekeringspremies. Dat wil zeggen, indien in één jaar het inkomen van de werknemer de stroomgrenzen overschreed, wordt de limiet in aanmerking genomen, de limiet wordt genomen: 2016 - 718.000 roebel, 2017 - 755.000 roebel.
• Betaling van het ziekenhuisblad voor zwangerschap en bevalling hangt ook af van het aantal dagen in de berekende periode. Als er in deze periode dagen waren waarvoor een vrouw geen loon heeft ontvangen (en bijvoorbeeld een kinderopvangstoelage tot 1,5 jaar), dan zijn dergelijke dagen bij het tarief uitgesloten. Als er geen dergelijk gevallen waren, duurt de calculus 731 dagen.

De ervaring van een specialist heeft rechtstreeks invloed op de grootte van het ziekenhuisuitkering. De wetgeving biedt echter uitzonderingen. Bijvoorbeeld een decreetblad. Het artikel zal vertellen over de kenmerken van de betaling van het decreet.

Besluit in de mensen, het is gebruikelijk om een ​​bepaalde periode in het leven van een vrouw te bellen die op het uitkomen en de geboorte van een baby valt. In normale gevallen is deze periode 140 dagen, dat wil zeggen 70 dagen vóór de geboorte van een nieuwe burger en 70 dagen erna. In complicaties zal de term met 16 dagen toenemen. En als de Mammy een tweeling (of meer kinderen) haalt, is in dit geval de looptijd van het ziekenhuisblad (BL) 194 dagen.

Hoe te betalen voor het ziekenhuis voor zwangerschap en bevalling

Ziekenhuisblad voor zwangerschap en bevalling (BL BIR) is, in tegenstelling tot gewone bl, onderworpen aan 100% maten. Betaling voor het zwangerschapsziekenhuis en de bevalling hangt af van de duur van de moederschapsperiode, de grootte van de gemiddelde inkomsten van een vrouw en het aantal dagen doorgebracht in de ontwerpperiode.

De factureringsperiode voor zwangerschapsbetalingen wordt herkend door twee kalenderjaren, die worden voorafgegaan door het jaar waarin Bll werd ontslagen. Als het vel bijvoorbeeld werd uitgegeven in 2020, zullen de inkomsten 2017 en 2016 worden opgenomen in de berekening.

Als er geen berekeningsperiode in de berekende periode van lading was, wordt de Mumble van het ene decreet onmiddellijk naar het andere uitgevoerd, dan is in dit geval de overdrachtsregel geldig. Dat wil zeggen, een vrouw heeft het recht om andere twee kalenderjaren te kiezen om het geldvoordeel op de BIR te berekenen.

Voorbeeld van het berekenen

zijn inkomsten voor 2016 - 700.000 roebel, voor 2017 - 800.000 roebel. Sindsdien in 2017 is er een overmaat van het vastgestelde maximum van verzekeringspremies, alleen een toelaatbare limiet van 755.000 roebel zal worden opgenomen in de berekening.

• Het recht om voordelen te ontvangen op de werkplek is slechts een vrouw die een zwangerschapsvakantie en bevalling heeft ontworpen (namelijk de moeder van het kind). / LI>
• Zwangerschap en bevalling wordt aan de verzekerde vrouwen volledig betaald ten koste van de begroting van de FSS van de Russische Federatie (deel 1 van artikel 3 van wet nr. 255-FZ). / LI>
• Zwangerschap en de bevalling wordt herleid voor de gehele periode van zwangerschapsverlof (deel 1 van artikel 10 van wet nr. 255-FZ). / LI>
• Duur van zwangerschapsverlof: vóór de bevalling - 70 kalenderdagen (in het geval van meerdere zwangerschap - 84); Na de bevalling - 70 kalenderdagen (in het geval van ingewikkelde clans - 86, bij de geboorte van twee of meer kinderen - 110).
• Periode Wanneer een vrouw op het zwangerschapsverlof en de bevalling in aanmerking wordt genomen bij het tellen van de ervaring die het recht heeft gegeven aan een jaarlijks betaald verlof (deel 1 van artikel 121 van de arbeidscode van de Russische Federatie). / LI>
• Het is onmogelijk om tegelijkertijd zwangerschapsuitkeringen en salaris te betalen. Vrouwen op zwangerschapsverlof kunnen niet werken (een brief van Rostrud vanaf 24. 5. 013 nr. 1755-TZ). / LI>
• Woman kan op zwangerschapsverlof later gaan dan de datum die is aangegeven in het handicapblad (Art. 255 van de arbeidscode van de Russische Federatie). / LI>
• Woman kan eerder zwangerschap en bevalling achterlaten dan de datum die is aangegeven in een handicapsvel door de werkgever een verklaring te geven (artikel 255 van de arbeidscode van de Russische Federatie). / LI>
• Zwangerschap en bevalling moeten worden betaald als de werknemer hem niet later dan 6 maanden van de voltooiing van de zwangerschap en de bevalling in beroept (deel 2 van artikel 12 van wet nr. 255-FZ). / LI>
• De handleiding wordt betaald in het bedrag van 100% van de gemiddelde inkomsten van werknemers (deel 1 van artikel 11 van wet nr. 255-FZ).

de hoofdregels van de accountant

Voor benoeming van zwangerschapsuitkeringen en bevalling, is het noodzakelijk om documenten aan de organisatie te verstrekken:

DOEL EN TERMIJN VAN ZWARTELIJKE VOORDELINGEN EN BADBESTER

De benoeming van zwangerschapsuitkeringen en bevalling hangt af van de regio waarin de organisatie zich bevindt, dat wil zeggen, neemt hij deel aan het pilotproject "rechtstreeks betalingen" of niet.

Van 1 oktober 2020 worden zwangerschapsvoordelen alleen vermeld op de Wereldkaart. Als er om een ​​of andere reden geen werknemers is, kunt u de toelage noemen voor een bankrekening waaraan plastic kaarten van andere afwikkelingssystemen niet zijn vastgebonden of door post-overdracht (informatie van de Russische Federatie van de Russische Federatie) .

De procedure voor het berekenen van zwangerschapsuitkeringen en de bevalling wordt gegeven in. De handleiding wordt berekend op basis van de gemiddelde inkomsten van werknemers.

In de arbeidscode, een verbod op de weigering om een ​​arbeidsovereenkomst met een vrouw te sluiten op basis van zwangerschap of aanwezigheid van kinderen1 is gevestigd. Dit is op vele manieren bekend als gevolg van strafrechtelijke verantwoordelijkheid, die heerst voor onredelijke weigering om werk in dit geval2 te accepteren. Maar als oefeningen laat zien, en de receptie om een ​​zwangere vrouw te werken, kan een werkgever zijn om zijwaarts te verlaten als de FSS van Rusland weigert om de hoeveelheid uitkeringen die door een dergelijke werknemer worden betaald terugbetalen.

Vertel me, onder welke omstandigheden het bedrijf waarschijnlijk zal worden geconfronteerd met de compensatie van zwangerschapsuitkeringen voor vrouwen die kort vóór het optreden van de verzekerde gebeurtenis zijn ingericht.

Zwangerschap en bevallingstoeslag is een van de soorten overheidsleidingen aan burgers, dat wil zeggen, in de meeste gevallen wordt het betaald ten koste van FSS van Rusland3. Meestal worden alle zwangerschapsuitkeringen voorgeschreven en betaald op de werkplek van een vrouw, rechtstreeks door zijn werkgever. Om zwangerschapsuitkeringen en bevalling te betalen, is het voornamelijk een ziekteverlof, evenals enkele andere documenten4.

Het lijkt erop dat de werkgever voldoende kleine formaliteiten zou hebben: maak een receptie om te werken, ontvang een ziekenhuisblad van een vrouw - en terugbetaling van voordelen ten koste van de FSS van Rusland in zijn zak. Maar is het echt? Een analyse van de wetgeving laat zien dat niet alles zo eenvoudig is.

FSS RUSLAND heeft het recht om de kosten in de vorm van uitkeringen niet te accepteren als ze worden betaald in strijd met de huidige wetgeving. Bij het bevestigen van documenten zijn bijvoorbeeld onjuist ingericht of afwezig, evenals als het ziekenhuisblad zelf wordt uitgegeven "met een overtreding van de vastgestelde volgorde" 6.

Indien, volgens de resultaten van een kameelcontrole, het Fonds is van mening dat de acties van de werkgever oneerlijk zijn (dwz het ontvangen van het werk van een zwangere vrouw en het betalen van haar hulpmiddelen zijn gericht op onredelijke ontvangst van geld uit de begroting), zal hij weigeren de kosten te vergoeden.

Het is gepast om een ​​analogie te waarborgen met onredelijke belastingwinst, die wordt verwezen in een van de beslissingen van het Plenum van de Russische Federation7 (trouwens, de rechtbanken worden geleid door dit document en bij het overwegen geschillen met de deelname van de FSS van Rusland8). Als de operaties niet worden weerspiegeld in overeenstemming met hun oprechte economische betekenis of hun reflectie wordt niet veroorzaakt door redelijke redenen (zakelijke doelen), dan kan het voordeel van het voordeel als illegaal worden beschouwd.

Met andere woorden, als het is vastgesteld dat het ontwerp van een zwangere vrouw fictief is, dat wil zeggen, werd oorspronkelijk gericht op het ontvangen van voordelen, de bedragen van uitkeringen die door het Fonds worden terugbetaald, worden als illegaal beschouwd voordeel.